Neue Skills für das Arbeiten im digitalen öffentlichen Sektor
Auf einen Blick
Was?
- Das Angebot umfasst interaktive Selbstlern-Videos, vertiefende Workshops und digitales Mentoring durch Expert:innen
- Sechs Selbstlern-Videos à ca. 25 Minuten
(Gesamt: 2,5 Stunden) - Zwei vertiefende Webinare à ca. 1,5 Stunden
(Gesamt: 3 Stunden) - Persönliche Nachbearbeitung jedes Selbstlern-Videos
ca. 1 Stunde (Vertiefung und Übung, Gesamt: 6 Stunden) - Forum: Freiwillig, nicht in der Lernzeit enthalten
-
Gesamtaufwand: ca. 11 Stunden
Wann?
- Wir beginnen im November 2024 mit dem Online-Workshop „Warum ist das Thema spannend?“
- Alle weiteren Termine werden dann in der Themen-Gruppe kommuniziert
Kosten und Zertifikat
- Gebührenfrei für Teilnehmende aus der öffentlichen Verwaltung
- Teilnahme-Zertifikat auf Wunsch
Anmeldung
Für wen?
- Fachkräfte
- Führungskräfte
- Digitalisierungsverantwortliche
- Personal- und Organisationsentwickler:innen
aus der öffentlichen Verwaltung
Gefördert durch
In Kooperation mit
Die digitale Transformation stellt uns vor neue Anforderungen. Die (Arbeits-)Welt verändert sich rasant. Fast jeder Tag bringt eine Neuerung. Auch im öffentlichen Sektor. Keine Hierarchieebene und kein Bereich sind davon ausgenommen. Neben grundlegenden Fähigkeiten wie digitaler Literacy ist es von entscheidender Bedeutung, auch über andere Kompetenzen zu verfügen, darunter digitale Kommunikation, Datenkompetenz, Agilität, Kreativität, digitales Projektmanagement, Teamarbeit, Veränderungsmanagement, Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und interkulturelle Kompetenz. Diese breite Palette an Fähigkeiten ist unerlässlich, um den Anforderungen, die die digitale Transformation mit sich bringt, gerecht zu werden.
Deshalb wird das erfolgreich im Jahr 2024 in Hessen gestartete IT-Planungsrat-Projekt „KompetenzTurboDIGITALISIERUNG“ ab Ende Oktober 2024 für Bundesländer und Kommunen fortgeführt. Und das in einem neuen, innovativen und von Expert:innen und Experten eng begleitetem Selbst-Lern-Video-Format. Für die Lernbegleitung sind Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmenden und Expert:innen in digitalen Gruppen. Melden Sie sich gerne jetzt schon in der themenspezifischen Gruppe an. Vor der Veröffentlichung der Videos können Sie hier schon auf Inhalte zurückgreifen, erhalten zusätzlich aktuelle Informationen zum Stand des Projektes und können sich bereits mit anderen Mitgliedern und Expert:innen austauschen.
Auf diesem Weg bekommen Fach- und Führungskräfte, Verantwortliche für Digitalisierung und Personalentwicklung im Themenbereich „Neue Skills für das Arbeiten im digitalen öffentlichen Sektor“ eine umfassende Einführung in die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, die genau es in Zeiten des digitalen Wandels benötigt.
Inhaltliche Details
Zum Thema „Neue Skills für das Arbeiten im digitalen öffentlichen Sektor“ stehen Ihnen Selbst-Lern-Videos zu folgenden Themen zur Verfügung:
- Grundlegende Konzepte der digitalen Technologien und Trends
- Effektive Kommunikation (E-Mail, soziale Medien und Videokonferenzen)
- Arbeiten mit KI, digitalen Tools und Plattformen
- Best Practices für die Arbeit von zu Hause oder an entfernten Standorten (Remote-Arbeit)
- Projekt- und Veränderungsmanagement
- Routinen vs. Innovation und Kreativität
- Interkulturelle Zusammenarbeit
- Soft Skills (Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung, Zeitmanagement, Selbstorganisation)
- Selbstlernstrategien und kontinuierliche berufliche Fortbildung
- Sicherheit, Datenschutz, digitale Ethik
Format
Ihnen steht ein innovativer Ansatz mit Selbst-Lern-Videos in Kombination mit vielfältigen Austauschmöglichkeiten und enger Expert:innen-Begleitung zur Verfügung. Die kurzen und praxisorientierten Selbst-Lern-Videos stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung. Diese zeichnen sich durch interaktive Funktionen aus, die es ermöglichen, Kommentare zu hinterlassen und Inhalte zu bearbeiten, was eine intensivere Wissensvermittlung und erweiterte Möglichkeiten für anschließende Rückfragen bietet.
Ergänzend zu den Selbst-Lern-Videos werden Online-Workshops angeboten, die den Austausch mit Dozierenden und anderen Teilnehmenden ermöglichen. Zudem sind Sie in ein Lern-Mentoring eingebettet: In einem großen digitalen Netzwerk können Sie sich mit anderen Teilnehmenden, Absolvent:innen sowie Dozierenden über die Fortbildungsthemen austauschen, Erfahrungen teilen und Kontakte knüpfen. Auf diesem Weg besteht auch die Möglichkeit für einzelne Behörden und Institutionen, spezielle Inhouse-Bedarfe anzubieten.